Compliance und gesetzliche Vorgaben

Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch ein wesentlicher Bestandteil eines sicheren und effizienten Arbeitsumfelds. Praxis OcuMed unterstützt Unternehmen dabei, alle relevanten Regelungen im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement umzusetzen und so rechtliche Risiken zu minimieren.

Was bedeutet Compliance im Arbeitsschutz?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.Compliance im Arbeitsschutz umfasst die Einhaltung aller gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften, die darauf abzielen, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dazu gehören sowohl nationale Gesetze als auch branchenspezifische Regelungen, die regelmäßig angepasst und erweitert werden.

Die wichtigsten gesetzlichen Vorgaben im Überblick

Im Bereich Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz müssen Unternehmen eine Vielzahl von gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Hier ist eine Übersicht der relevanten Punkte, die Praxis OcuMed bei der Umsetzung unterstützt:

  1. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

    • Verpflichtung zur Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen (§ 5 ArbSchG).
    • Erstellung und Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen (§ 3 ArbSchG).

  2. Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)

    • Sicherheit bei der Verwendung von Arbeitsmitteln (§ 3 BetrSichV).
    • Regelmäßige Prüfungen und Dokumentation von Arbeitsmitteln (§ 14 BetrSichV).

  3. Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)

    • Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsstätten (§ 3 ArbStättV).
    • Berücksichtigung ergonomischer Grundsätze (§ 6 ArbStättV).

  4. Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)

    • Schutzmaßnahmen beim Umgang mit Gefahrstoffen (§ 8 GefStoffV).
    • Erstellung von Betriebsanweisungen (§ 14 GefStoffV).

  5. DGUV-Vorschriften (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung)

    • Regelungen zu Unfallverhütungsvorschriften (z. B. DGUV Vorschrift 1: Grundsätze der Prävention).
    • Verpflichtung zur regelmäßigen Unterweisung der Mitarbeiter (§ 4 DGUV Vorschrift 1).

  6. Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)

    • Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit (§ 3 ASiG).
    • Unterstützung des Arbeitgebers in allen Fragen des Arbeitsschutzes (§ 6 ASiG).

  7. Mutterschutzgesetz (MuSchG)

    • Schutzmaßnahmen für werdende Mütter (§ 9 MuSchG).
    • Anpassung der Arbeitsbedingungen während der Schwangerschaft (§ 13 MuSchG).

  8. Sozialgesetzbuch IX (SGB IX)

    • Integration von Mitarbeitern mit Behinderungen (§ 164 SGB IX).
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM, § 167 SGB IX).

  9. Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

    • Einhaltung der maximalen Arbeitszeiten (§ 3 ArbZG).
    • Gewährleistung von Pausen und Ruhezeiten (§ 4 ArbZG).

  10. Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)

    • Verpflichtung zur Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen (§ 3 ArbMedVV).
    • Dokumentationspflichten (§ 6 ArbMedVV).

Unsere Leistungen im Bereich Compliance

Praxis OcuMed bietet umfassende Unterstützung, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben erfüllt:

  • Rechtsberatung und Auditierung

    • Analyse der Einhaltung bestehender Vorschriften.
    • Identifikation von Verbesserungspotenzialen.

  • Schulung und Unterweisung

    • Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte zu relevanten Arbeitsschutzthemen.
    • Erstellung leicht verständlicher Anleitungen und Schulungsunterlagen.

  • Erstellung rechtskonformer Dokumentationen

    • Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen und Nachweise gemäß den gesetzlichen Vorgaben.

  • Präventive Maßnahmen

    • Unterstützung bei der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen, die gesetzliche Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.

  • Beratung zu branchenspezifischen Regelungen

    • Individuelle Lösungen für besondere Anforderungen in Ihrer Branche.

Warum Compliance entscheidend ist

Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bietet nicht nur Schutz vor rechtlichen Konsequenzen, sondern bringt auch wesentliche betriebliche Vorteile:

  • Reduzierung von Unfällen und Fehlzeiten.
  • Steigerung der Produktivität durch sicherere Arbeitsumgebungen.
  • Schutz vor finanziellen Risiken durch Bußgelder oder Klagen.
  • Positive Wahrnehmung bei Mitarbeitern und Geschäftspartnern.

Ihre Compliance – Unser Auftrag

Mit Praxis OcuMed sind Sie immer auf der sicheren Seite. Unser erfahrenes Team sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen nicht nur erfüllt, sondern übertrifft. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich professionell beraten!

Kontakt aufnehmen
Type to search